很多人常说一件事，那就是希特勒统治下的德国工人待遇极好，不仅工资大幅度提升了，而且就连普通工人都可以出国旅游，属实是过上了别国的中产生活。这似乎给人一个错觉，那就是希特勒对民众，尤其是对工人阶级十分优待，甚至是超过了隔壁的苏联。但是历史的真相真的是这样吗？很不幸，如果翻开史书我们会发现，德国工人的待遇远没有我们想象中的那么好。
工人变奴隶
首先，我们要明确一个事实，那就是希特勒上台后的第一件事就摧毁了德国的工会。工会这个词国内很多人并不了解，因为它距离我们似乎太遥远了。但是在资本主义主导的西方国家里，工会是工人们争取和维护自身利益的重要渠道。道理很简单，胳膊拧不过大腿嘛，如果工人们想要和资本家斗，那么在工会领导下组织罢工和游行，以此和资本家、政府进行谈判就是必须的了。
1933年5月2日，也就是五一劳动节的第二天，希特勒就命令冲锋队查封德国工会联合会，该组织是德国各行业工会的联合体，负责为德国工人们争取合法权益。不用说，这么一个组织自然是希特勒的眼中疔肉中刺，希特勒将其摧毁后宣称“德国工会联合会违反德国法律”。我们实在想不通一个为工人争取合法权益的组织怎么就成了非法组织，如果这样的组织都是非法的，那么纳粹党领导德国估计也好不到哪去。
就这还不算完，希特勒还在工人和雇主的关系上做了调整，而且是完全有利于雇主的调整。1934年1月20日，希特勒就颁布了被称作是“劳工宪章”的《全国劳工管理法》，该法律彻底废除了德国工人争取合法权益的权力，并将工人们的雇主变成了具有绝对权力的“领袖”，而工人们则成为了毫无权益的“下属”。等于说原本工人和雇主之间的契约关系，变成了中世纪的领主和农奴的关系，任何争取合法权益的行为都将遭到基于《全国劳工管理法》条款的惩罚。
被剥削的工资
我们再来说说德国工人们的工资问题，所谓的高工资实际上是个伪命题。为什么说是个伪命题呢，很简单，德国当时实施的是计时工资制度，说白了就是时薪乘以你工作的小时数，基本上就是干得多挣得多。然而，在德意志劳工阵线的‘关怀体贴’下，德国工人的每周基础工作时间从43小时上升到了48小时，而讽刺的是工资却只在表面上做了提升，实际上却是呈现一个下降阶段。
这里我们可以看一个比较简单的数据，1928年德国的工作与医疗费的收入为430亿帝国马克，1932年这一数字掉到了260亿帝国马克，1935年回升为322亿帝国马克，1938年则勉强恢复到了427亿帝国马克。讽刺的是，1928年德国就业人口是1760万人左右，1932年为1250万人左右，1938年飙升到了2040万人左右。换句话说，在1938年的就业人口远高于1928年的前提下，工人们的总收入竟然大致相当，而工资涨幅率则低得惊人。
希特勒的骗局
肯定有人说我这个说法是错误的，是空穴来风，那我就用一个实际例子来解释吧，也就是这些人常说的德国工人能出国旅游这件事举例说明。德国工人出国旅游了吗？历史上确实有，但是吹捧希特勒政策的人肯定没说一个事情，那就是这种旅游是集体性质的，而且是由希特勒责令成立的“力量来自欢乐”组织所发起的。该组织是德意志劳工阵线的一部分，每个月要从工人们的工资里扣掉30芬尼，加起来一个月就能获得至少六百万马克。而工人们参加的所谓旅游活动，还需要额外支付旅行费用和资格费用，本质上就是个群众性骗局。
结语
这就是希特勒对待德国工人的一切“福利”了，也就是很多人吹捧的希特勒的“执政功绩”。我实在想不出这些“功绩”哪里值得赞许，看到的只有层层的压迫和剥削。德国工人们难道不知道吗？他们当然知道这一切，可知道又怎么样呢？纳粹党控制了德国的一切，连工会都已经被取消了，那么他们又如何说出他们的不满呢？答案，没有不满，因为他们根本就说不出来，那么希特勒的这些剥削和压榨自然也就成了所谓的“丰功伟绩”了。
参考文献：《动力经济学》
《法西斯专政时期的德国》
《第三帝国的兴亡》
《解读希特勒》
