英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。
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课题名称
经济史专题：近代劳资关系与社会转型综合研究-以工业革命为例
着眼于劳资关系的研究现状，紧跟学界发展趋势，探究前工业化时期的英国劳资关系与工业化兴起时期的英国劳资关系。搭建劳资关系研究相关知识体系，培养运用理论知识探索和分析实际问题的能力。
项目亮点
01名校教授指导
南京大学教授、博士生导师，美国哥伦比亚大学、英国杜伦大学及萨塞克斯大学、澳大利亚墨尔本大学访问学者，教育部哲学社会科学重大攻关项目首席专家、兼任中国世界近代史研究会常务理事，教育部人文社科优秀成果一等奖、教育部“新世纪优秀人才”，主持多项国家社科基金项目。
02项目产出丰富
●教授推荐信（EDU网推 至多8封）
●学术论文独立一作发表CPCI/EI/SCOPUS(CA)
●课题研究报告
●项目结业证书
●学术评估&成绩单
项目安排
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