10月19日，香港特区行政长官李家超发布任内第一份施政报告。施政报告的一大亮点是人才政策调整，包括优才计划不设限额、非本地毕业生首次签证期限延长至两年、延长工作签注年期、成为香港永居后还可以退回买房多交的税等。
据施政报告披露，过去两年，香港本地劳动人口流失约14万人。香港特别行政区政府除积极培养和留住本地人才外，会更进取吸纳外来人才，措施包括：
一、取消优秀人才入境计划的年度配额
为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。此前，在计分制下，达到及格分数者即进入人才池，由香港特区政府遴选，每年配额已逐年增至4000人。
二、放宽非本地毕业生留港/回港就业安排
将逗留期限由一年延长至两年，方便他们留港╱来港工作。另以试行形式扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生，为期两年。
三、推出高端人才通行证计划
为期两年。合资格人才包括过去一年年薪达港币250万元或以上的人士，以及毕业于全球百强大学并在过去五年内累积三年或以上工作经验的人士。此两类人士可获发为期两年的路条来港发展，不设人数限额。未符工作经验要求但最近五年内毕业的百强大学毕业生亦可获发路条，每年上限10000人。
四、放宽“一般就业政策”和“输入内地人才计划”
如雇主引入人才的职位属“人才清单”表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200万元或以上，无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。政府会尽快更新“人才清单”，以反映各专业的最新短缺情况。
五、优化“科技人才入境计划”
撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，以加快输入人才的步伐。
六、延长工作签注年期
在现有和新增的输入人才计划下的人才，到港获聘后可获发最长三年的工作签注。
七、向合资格外来人才退还在港置业额外的印花税。
合资格外来人才如在今天或以后在港置业，可于居港七年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按“第二标准税率”计算的从价印花税。这将使其印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在2022年10月19日或以后签署的“买卖协议”。
